天津日报记者 廖晨霞 顾新芬 昨日，记者从市人力社保局举办的天津市2016年高层次人才引进计划新闻发布会上获悉，今年全市高层次人才引进计划已编制完成，筛选全市70家用人单位高层次人才需求岗位1053个，覆盖航空航天、生物医药及高性能医疗器械、新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备、现代石化等战略性新兴产业以及金融、教育、医疗卫生等多个领域。

与往年相比，今年的《计划》更加突出高端，需要院士、*或省级千人计划人选、*特支计划人选、教育部长江学者、杰青、天津市特聘医生等荣获*或省部级人才称号的岗位共有321个，占总数的30.5%；要求博士学位的岗位有584个，占55.5%；要求副高以上职称的岗位有54癫痫病发作时急救方法5个，占北京癫痫治疗中心51.8%。此外，今年对海外高层次人才的需求量大幅增加，需要海内、外人才的岗位有938个，专门面向海外人才的岗位有72个，比去年增长了42浙江癫痫病医院哪里好%。

据了解，为加快高层次人才引进，市人力社保局积极创新体制机制，进一步优化集聚高层次人才的软环境。自去年6月1日正式实施人才绿卡制度，截至3月底，全市共发放人才绿卡16264张，其中，A卡2059张，B卡14205张。今年，将进一步拓展绿卡服务功能，成立绿卡人才服务联盟，引入信誉良好、社会责任感强的金融投资、医疗卫生、文化娱乐等第三方服务商加入联盟，为绿卡人才发送服务红包，打造覆盖绿卡人才工作、学习和生活的综合性人才服务平台。

为帮助企业引进人才，自2014年10月起实施千企万人计划,用3到5年时间，遴选支持1000家具有良好创新前景和发展潜力治疗癫痫的方法都有什么呢的企业，依托研发平台引进和培育1万名创新型高层次人才。截至3月底，全市共556家企业进入计划，引育高层次人才4227人。今年，市人力社保局推出三放一考核的新举措。将企业进入计划的认定工作下放到各区县、系统，放开了认定职责；按照多引进人才可适度放宽其他条件的原则，将创新能力突出、研发平台紧缺急需的人才也列入资助条件，放宽了资助政策；将外资企业、企业化管理的事业单位以及*高新技术企业列入申报对象，放大了服务范围；建立月通报、季督导、年考核制度，明确各区县、系统、单位职责，将计划推进情况纳入市人才工作考核体系，加大了考核力度。